Vaiko priežiūros išmoka (VMI): viskas, ką reikia žinoti

Vaiko priežiūros išmoka, dažnai sutrumpintai vadinama VMI, yra viena svarbiausių finansinių paramų jaunoms šeimoms Lietuvoje. Ši išmoka skirta padėti tėvams, auginantiems mažus vaikus, padengti išlaidas, susijusias su vaiko priežiūra, ir sudaryti sąlygas vienam iš tėvų likti namuose su vaiku, neprarandant pajamų šaltinio. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime visus VMI aspektus: kam ji priklauso, kokio dydžio ji yra, kaip ją gauti, ir kokie pokyčiai laukia ateityje.

Kas turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką?

Teisę gauti VMI turi vienas iš vaiko tėvų (įtėvių), globėjų, jei jie atitinka šias sąlygas:

• Yra Lietuvos Respublikos piliečiai arba užsieniečiai, turintys teisę nuolat gyventi Lietuvoje.
• Yra apdrausti motinystės socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad jie dirbo ir mokėjo socialinio draudimo įmokas arba gavo su darbo santykiais susijusias pajamas.
• Prieš išeidami vaiko priežiūros atostogų, turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą.
• Yra išėję vaiko priežiūros atostogų.

Svarbu paminėti, kad VMI gali gauti ir nedirbantys asmenys, jei jie atitinka tam tikras papildomas sąlygas. Pavyzdžiui, teisę į išmoką turi ir asmenys, kurie:

• Yra individualių įmonių savininkai.
• Vykdo individualią veiklą pagal verslo liudijimą ar individualios veiklos pažymą.

• Yra ūkininkai.
• Yra nedirbantys, bet gaunantys nedarbo socialinio draudimo išmoką.
• Yra studentai ar moksleiviai.

Vaiko priežiūros išmokos dydis

VMI dydis priklauso nuo pasirinkto išmokos gavimo laikotarpio ir asmens kompensuojamojo uždarbio dydžio. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį.

Galimi du VMI gavimo laikotarpiai:

• Iki vaikui sukaks vieneri metai: Išmoka sudaro 77,58% kompensuojamojo uždarbio dydžio.
• Iki vaikui sukaks dveji metai:
  • Pirmaisiais metais išmoka sudaro 54,31% kompensuojamojo uždarbio dydžio.
  • Antraisiais metais – 31,03% kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Yra nustatytos ir „grindys”, ir „lubos” VMI dydžiui. Minimali VMI negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai (šiuo metu BSI – 55 Eur, taigi minimali VMI – 330 Eur). Maksimali VMI negali viršyti dviejų šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU) dydžio, galiojusio užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.

Jeigu gimus dvynukams, trynukams, ar daugiau vaikų, mokama papildoma išmoka. Kiekvienam vaikui priklauso papildomi 4 BSI, jeigu gimus vaikams šeimoje auga iki dviejų metų vaikas arba vaikai, papildomai mokami 4 BSI.

Kaip gauti vaiko priežiūros išmoką?

Norint gauti VMI, reikia kreiptis į „Sodrą“ ir pateikti šiuos dokumentus:

• Prašymą skirti VMI. Prašymą galima pateikti elektroniniu būdu per „Sodros“ asmeninę paskyrą gyventojui EGAS, atvykus į „Sodros“ skyrių arba paštu.
• Asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą.
• Vaiko gimimo liudijimą.
• Darbdavio įsakymą dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo.
• Jei kreipiasi ne vienas iš tėvų, o globėjas, – dokumentus, patvirtinančius globos nustatymą.
• Kiti dokumentai (jei reikalingi, pvz., dokumentai, įrodantys papildomą socialinio draudimo stažą, įgytą kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje).

Prašymą skirti VMI rekomenduojama pateikti per mėnesį nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios, bet ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo vaiko priežiūros atostogų pabaigos.

„Sodra“ sprendimą dėl VMI skyrimo priima per 10 darbo dienų nuo visų reikiamų dokumentų gavimo dienos. Išmoka pradedama mokėti už praėjusį mėnesį, ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.

Dažniausiai užduodami klausimai (DUK) apie VMI

Ar galiu dirbti ir gauti VMI?

Taip, tam tikrais atvejais galite dirbti ir gauti VMI. Jei gaunate VMI iki vaikui sukaks vieneri metai, galite dirbti, tačiau jūsų pajamos negali viršyti 50% VMI dydžio. Jei gaunate VMI iki vaikui sukaks dveji metai, pirmaisiais metais galite dirbti ir gauti papildomų pajamų, neviršijančių 40% VMI dydžio. Antraisiais metais VMI gavimo metu dirbti galite neribotai.

Ar VMI yra apmokestinama?

Taip, VMI yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokomis. Tačiau taikomas neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD), todėl dažniausiai mokėtina mokesčių suma nėra didelė.

Ar gali VMI gauti tėtis?

Taip, VMI gali gauti bet kuris iš tėvų, kuris atitinka nustatytas sąlygas. Tėvai gali pasidalinti vaiko priežiūros atostogas ir VMI gavimo laikotarpį.

Ar galiu pakeisti VMI gavimo laikotarpį?

Taip, galite vieną kartą pakeisti VMI gavimo laikotarpį. Tai reikia padaryti iki pirmojo pasirinkto laikotarpio pabaigos. Pavyzdžiui, jei iš pradžių pasirinkote gauti VMI iki vaikui sukaks vieneri metai, galite pakeisti šį laikotarpį į dvejus metus, kol vaikui nesukako vieneri.

Ką daryti, jei pasikeičia mano situacija (pvz., grįžtu į darbą anksčiau laiko)?

Apie visus pasikeitimus, kurie gali turėti įtakos VMI mokėjimui (pvz., grįžimas į darbą, vaiko priežiūros atostogų nutraukimas, išvykimas į užsienį), būtina nedelsiant informuoti „Sodrą“.

Ateities perspektyvos ir galimi pokyčiai

Vaiko priežiūros išmokų sistema nuolat tobulinama, siekiant užtikrinti kuo geresnę paramą šeimoms. Diskusijos vyksta dėl įvairių aspektų, pavyzdžiui, dėl VMI dydžio didinimo, ypač antraisiais vaiko priežiūros metais, dėl lankstesnio VMI gavimo laikotarpio pasirinkimo, dėl didesnės paramos tėčiams, imantiems vaiko priežiūros atostogas. Taip pat svarstomos galimybės supaprastinti VMI gavimo procedūras, kad jos būtų dar patogesnės ir greitesnės.

Visuomenėje vis daugiau dėmesio skiriama šeimos ir darbo derinimo klausimams, todėl tikėtina, kad ateityje VMI sistema ir toliau bus tobulinama, atsižvelgiant į šeimų poreikius ir kintančias darbo rinkos sąlygas. Tai leis užtikrinti, kad vaiko priežiūros išmoka išliktų svarbiu ir efektyviu įrankiu, padedančiu jaunoms šeimoms Lietuvoje.